يستمر التمييز في التوظيف في الخدمة العامة

يستمر التمييز في التوظيف في الخدمة العامة

بعد مرور أكثر من 200 عام على تكريس مبدأ المساواة في الحصول على الوظائف العامة في إعلان حقوق الإنسان والمواطن ، يكون الواقع أحيانًا مختلفًا تمامًا أثناء مقابلات العمل. على الرغم من التعبئة المتزايدة من قبل السلطات العامة ، لا يزال التمييز قائما في القطاع العام.

الرئيس المشارك لجمعية La Cordée ، التي ستقدم حوالي ثلاثين اقتراحًا إلى الجمعية الوطنية يوم الثلاثاء لزيادة التنوع الاجتماعي في الخدمة العامة ، يحكم داميان زافرسنيك على تحيزات التوظيف “التي لا تطاق في الخدمة العامة”. على سبيل المثال ، “الشخص الذي لديه لكنة ومن سنسأل من أين أتت” ، يوضح داميان زافرسنيك. أو المرشحة المحجبة التي “ستطرح عليها هيئة المحلفين أسئلة حول الإسلاموية أو الإرهاب” ، يضيف.

في ملف نُشر في عام 2022 ومخصص للتنوع في الخدمة العامة ، حدد ثلاثة باحثين تحيزًا يشوه بشكل خاص عملية التوظيف. “معيار الأصل المفترض” لمقدم الطلب يعاقبه ، كما يوضح يانيك لورتي ، أحد مؤلفي الدراسة.

أقل تمييزا في الخدمة المدنية للدولة

للوصول إلى هذا الاستنتاج ، قام الباحثون الثلاثة بتحليل الردود على ما يقرب من 2600 عرض عمل لوظائف مساعد إداري وتمريض – مهنتان تعانيان من صعوبات في التوظيف وبالتالي يكون أصحاب العمل أكثر ترددًا. لرفض الطلب. النتيجة: غالبًا ما يتم استدعاء المرشحين الذين يُفترض أن أسمائهم من شمال إفريقيا من قبل المجند أو دعوتهم إلى مقابلة عمل أقل من المرشحين الذين يُفترض أن اسمهم فرنسي. بعبارة أخرى ، تقل فرصة المتقدم بنسبة 21٪ في أن يتم “تعيينه كمسؤول تنفيذي عام يحمل اسمًا يبدو شمال أفريقيًا” ، وفقًا لاكوردي.

في دراستهم لعام 2022 ، لاحظ الباحثون الثلاثة أيضًا أن التمييز في التوظيف “نادر في الخدمة المدنية بالولاية” (الوزارات ، والتعليم ، والقضاة ، وما إلى ذلك) و “أكثر تكرارًا” في المستشفيات والمجتمعات المحلية. كما لوحظ التمييز المستمر بسبب الأصل المفترض في توظيف الشركات الخاصة.

ثلاثة معايير خاصة للعقوبة

بين القطاعين العام والخاص مجتمعين ، “ثلاثة معايير هي الأكثر معاقبة” للمرشحين ، كما يقول يانيك لورتي: “أصل شمال أفريقيا أو جنوب الصحراء الكبرى ، حالة الإعاقة والأبوة”.

للحد من تحيزات التوظيف من قبل أرباب العمل العامين ، أدخل الوزراء المتعاقبون العديد من التدابير مثل “المواهب التحضيرية” التي تسمح للشباب من خلفيات متواضعة للتحضير لمسابقات الخدمة المدنية في ظل ظروف أفضل. يتم تقديم منحة سنوية قدرها 4000 يورو بالإضافة إلى المساعدة في السكن والتموين للمرشحين. ترحب ميليسا راموس ، الرئيسة المشاركة لـ La Cordée قائلةً: “لقد رأينا الاستماع الحقيقي” من القادة السياسيين لبضع سنوات.

من الناحية العملية ، ليس لدى القائمين بالتوظيف العام خيار سوى توسيع مجموعات التوظيف الخاصة بهم إذا كانوا يريدون الاستمرار في تلبية الطلب على الخدمات العامة في جميع أنحاء الإقليم. ولكن من بين التدابير السياسية التي تهدف إلى زيادة التنوع الاجتماعي ، “لا نعرف ما الذي يصلح” ، يأسف يانيك لورتي. بالنسبة للباحث ، هناك “تباين واضح للغاية بين حجم الإجراءات التي تم نشرها” من قبل الحكومات المتعاقبة والتقييمات النادرة لفعاليتها. وعلى الرغم من طموح القطاع العام في أن يكون مثالاً يحتذى به ، إلا أنه على أي حال “ليس في مأمن منهجي من مخاطر التمييز” ، على حد اعتقاده.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *